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距离过年还有不到2周，现在大部分岗位都暂停招聘。

去看下HR的活跃度就知道了，基本上都处于不回复状态。

如果你想年后开始找新的工作，那么就对了，因为大部分人也是这么想的。

那你应该怎么做，才能在年后激烈竞争中，拿到更多机会，快速收割Offer呢？

按照下面几点做，年后拿到Offer速度翻倍！

01. 提前收藏目标岗位

我和每个的同学都说，日常要有浏览工作岗位，看岗位更新的习惯，只有你对市面上岗位有足够的熟悉，自然清楚，什么岗位是新开放的，什么是一直挂着不招聘的。

在即将过年的时候，也是这个道理，提前去观察岗位，收藏岗位。

但凡现在还挂在平台上面的岗位，排除那些不招聘的，基本上都是年后有需求的岗位。

这样年后一开始，你就可以批量投递，比其他对手短时间能投递出更多数量，获得更多的机会，起码你节约了一批筛选、收藏岗位的时间。

能不能获胜，有时候就在时间差上面。

02. 简历提前做好准备

大部分同学接不到Offer，并非缺少面试技巧，而是卡在简历上面。

因此，年后求职旺季，要提前准备好一份简历，或者学会定制简历，这个在简历辅导，求职陪跑里面，都是会重点辅导的。

每个不同岗位都是有侧重点，同样是产品运营，或招聘的岗位，有的是侧重产品运营流程，有些是侧重产品推广。而招聘的岗位，有些是需要招聘后勤，有些是招聘销售岗，不同岗位偏向，招聘的渠道、方法、技术又会不一样。

这时候，你的简历侧重点也应该有所区别。

这也是为什么，投简历的时候，要学会有针对性去投递。如果连岗位JD都看不清看不懂，当然可以通过陪跑或辅导方式，来提升通过率，多获得机会。

03. 高频面试问题提前准备

最后，面试之前，一定要提早准备好两个部分的问题。

第一个是高频的面试问题，这些问题，都是HR、业务、BOSS都可能会提问的，比如你的职业规划、离职原因、优缺点、对公司/岗位的选择偏好、薪酬期望等。

像这种常见的高频问题，明明都能提前准备，有标准答案，为什么不提前准备，起码给自己留个底气？

这些问题，在高频面试100问里面，都有提到。

第二个是针对岗位或简历的定制问题，例如针对你的经历、你面试的岗位有一些偏好性的问题，也可以找有经验的HR提前准备，分析。

面对这样的问题，在陪跑的同学里面，师兄也都会提前准备15-20个关于岗位JD和简历的问题，让同学提早准备，以提高面试通过率。

像这个同学，光是这两部分的问题，就写了2万多字，临近过年的2周，拿到了五六个面试机会，目前也有2个在推进Offer过程中。

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如果想年后拿到机会，现在就要比别人卷一点，提前抢跑。

这样年后当别人开始恢复状态，改简历时，你就能提前抢跑，接下Offer，直接入职！

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